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shigeo (小林茂雄)

会社役員・顧問 愛知県名古屋市港区 50代 男性

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『中小ベンチャー従業員の「海外経験の機会創出」を支援』のイメージ画像

「日本ハム」という会社があります。
ここは、入社3~10年目くらいの社員対象に、主にアジアを対象とした海外研修を行っています。

例えば、ベトナムでの調査業務。
調査には、現地の人を巻き込む必要があり、みんな、苦労しながらもビジネスマンとして一皮むけ、少し、グローバル人材化が進むそうです。

日本の場合かもしれませんが、学生の留学より、社会人になって3年目以降、少し、世の中や、ビジネスがわかってきてからの「海外経験」のほうが、効果的だと思います。

そして、他にもこういう研修を行う企業はあると思いますが、ほとんど大企業です。
大企業には、それができる体力があります。しかし、中小ベンチャーにはありません。

さらに、中には中小ベンチャーでも、インターナショナルな業務をしているところもありますが、
やはり、ドメスティック業務の企業が多く、実務においても(中小ベンチャーでは)海外経験はできなことになります。中小ベンチャーの社長はよく行ってますけどね、海外視察(^_^;) 従業員はできません。

つまり、大企業に就職するか、中小ベンチャーに就職するかは、
社会人・ビジネスマンとしての、ブラッシュアップにも、差がついてしまうことになるのです。

中小、ベンチャー従業員の「海外経験の機会創出」に対して、自治体単位での支援があっても良いかなと思います。自治体全体の、労働力、人材、ひいては産業、経済のボトムアップ化につながります。

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